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从哈特福德总裁格雷戈里·伍德沃德大学的消息

2020年8月20日

哈特福德总裁格雷戈里大学伍德沃德发送以下信息到大学社区的2020年8月18日。

亲爱uhart社区,

“当历史学家拿起手中的笔写了21世纪的故事,让他们说,这是你们这一代谁最终放下仇恨的沉重负担,和平终于战胜了暴力,侵略和战争。”

- 国会议员约翰·刘易斯

 

多次谈话都在大学里已经发生过这里过去几个月,我们单独和作为一个社区,继续反映在乔治杀害弗洛伊德和暴力和不公正的其他种族动机的行为。为我们的国家,同时也为我们的高等教育机构,这些恐怖事件一直呼吁采取行动。这是我们的使命,为社会做出贡献的通过学习,个人成长的改善,以及知识的创造。这也是我们的责任,认识到我们还必须在破坏和拆除特权和压迫,包括动作或对边缘化群体的有害影响无所作为的系统发挥的作用。此外,covid-19和其破坏性和对颜色和经济脆弱的人不成比例的影响,再次凸显系统性的种族主义和不平等获得保健继续困扰我国的严峻现实。

我想感谢谁参加了这些对话在座的各位,包括那些谁已经达到了分享您的体验。你们中许多人表达你的想法,帮助我们成为一个更好的大学。其他人讲述了伤害,失望,遗憾和行动,这并不代表我们的使命和价值观的经验。我很清楚地知道,这样的共享重要的,在某些情况下,深深的痛苦经历是困难的。请相信,我们已经听到了。

我想借此机会再次明确状态是网赌正规网址强烈谴责一切形式的歧视,偏见,种族歧视,偏见,和憎恨的。我们的 值声明 强调了我们对多元化和包容性的承诺。该语句被设计得既描述和抱负。这是我们是谁,我们渴望谁是。网赌正规网址继续工作,创造一个温馨,安全,支持社区面向全体学生,和教职员工。我们需要谈谈,彼此倾听对方。我们需要认识到,承认,然后工作,以消除不公平和不公正。

今天,我想分享一些行动已经到位,并概述额外的步骤,我们在实施的过程中。我是我们对多样性,平等和包容的12点行动计划取得2017的诸多进步感到自豪,同时,认识到有多少事情要做。展望未来,我们将继续集中在已经过去几年采取的特别重点和能源的努力此项工作作为核心制度的优先级和构建。

新的和持续的行动项目:

恭批,多样性和社区参与的执行董事,被任命为总统内阁。克里已经为众多的方案和举措支持多元化和包容性,在过去几年中发挥了领导作用。在工作中,她曾与学生,教师和工作人员在整个校园,除了她丰富的工作啮合哈特福德社区。她带来了一个重要的声音和丰富的知识和经验,我们的努力和领导团队。我期待着她的内阁和大学的贡献。

多样性,平等,包容和总统的指导委员会由克里斯汀·格兰特和教授简·霍瓦特,共同主持,成立于2019年八月它的电荷和组成,开发后的12点行动计划进行审查,并有其基础上的多样性,公平委员会的工作,包容性。指导委员会负责开展机构的政策,实践和程序进行彻底检查;审查和监督力度,招聘和留住学生,教师和工作人员的不同人群;审查和监督力度,扩大学术项目和产品的内容;并检讨我们的校园文化和气氛,以确保我们是欢迎和包容的社会。从委员会的工作结果帮助我们制定的行动步骤全身变化,因为我们在大学生活的每一个方面嵌入代。

亚伦艾萨克斯的领导,院长的学生,将下 学生的参与和包容性的办公室 与凝聚学生的经验,并汇集多元文化节目的办公室,该中心为社区服务,学生中心和管理,学生自治协会的目标形成。它包含了多样性,平等和包容的基础支柱。学生的参与和包容性的办公室与学生领袖和组织合作,以确保规划,预算和活动是多元化和包容性。我们致力于为多样化学生组织招聘委员会和机会像居民助理和红色的帽子,并将与俱乐部,部门,学校和大学合作,以讨论和确定区域固有的挑战和解决方案。

招生办公室将继续 招收,录取和招收学生从历史上被边缘化的背景。学生资助和制度进步的办事处将拓展力度 识别和历史代表性不足群体分配奖学金和支持的机会。建立在今年的有色人种学生的保留增加10%,保持委员会正在加强我们的学生保持努力,与教师顾问,并与中心为学生的成功合作。

我们将继续改善我们的 招聘,搜索,以及为了招聘流程,从而提高多样性,我们的教师和工作人员。我们承认有必要继续采取主动,故意这些努力。总统办公室的多样性和社区参与已与人力资源开发(HRD),提供校园内的专业发展培训,审查和修订工作人员雇用行为的工作,并创建一个招聘流水线结构,以增强我们的努力,聘请不同的员工。

人力资源开发创造了一个专责小组,检讨我们现有的员工招聘工作。教务长办公室已经被越来越多的努力,聘请更多样化的专职教师。每年,搜索和招聘过程进行审查和改进,我们强制要求所有的教职员工搜索委员会隐性偏见的训练。教务长办公室还召开会议多样化的教师,以解决一个多元化的教师的招聘和保留了一个委员会。两个教师和工作人员的进步是由总统的指导委员会监督,我们正在建立的指标来评估我们在招聘的进展和培训的申请人和员工的才华和多样化的游泳池。我们的进展将每年与总统,内阁和试剂的大学董事会共享。

我们的课程和项目产品的库存是在充分认识到正在进行中 关键角色的多样化的课程 在准备uhart校生和毕业生。教务长办公室与院长,指导委员会和校评议工作,以确定我们的课程设置的差距。因为他们的工作嵌入多样性的全阵列中的课程设置和计划跨学院和专业,以促进跨文化能力,公平和社会正义,我们将提供师资支持课程开发。

我们的 公共安全部门 已经重组和调整,以更好地反映社会的需求。它的功能是帮助确保我们的社会是其所有成员的安全和友好的地方。改变设计以反映重要任务的中心,并与校园呼吁有意义的互动,以满足社区的需求。这其中就包括对车辆的举动从一个依赖远更多地使用自行车和徒步巡逻,创立附近的宿舍,学生顾问委员会和团队公共安全卫星办公室,并强制无意识的偏见和降级培训的所有公共安全官员。

大学将继续提供广泛的培训,研讨会,并为学生,职员和教师讲课的阵列。在过去的两年中,我们有鼓舞人心的校园演讲,如安吉拉·戴维斯,迈克尔·埃里克·戴森,扎卡里木材和妮基·乔瓦尼为具有挑战性的对话,学习和聆听创造空间和机会。在过去的学年中,高级职员和我参加了种族平等的培训与外部顾问,每个成员都会在他们的组织在进行此项工作进行充电。我们克服隐性偏见和避免macroaggressions,与在这些领域的校友支持和参与校园教育课程,总是充满。我们的社会是饿了这些重要的机会,我们必须提供更多的人。

最后,我们承诺 参与校园社区-the学生自治会,职工会,教职员和学生参与的办公室,与总统的指导委员会的工作,会听就有关校园氛围和文化问题的会议创建常规的,持续的和有意义的机会。这些会议提供了机会,以获得输入和见解大学和校友的各个领域,并将所有校园群体作为我们的集体负责评估气候变化校园的一部分使用。

感谢您对这一重要而紧迫的工作来到我身边。网赌正规网址有很多工作要做,我们必须在其上建立了坚实的基础。请加入我们,因为我们专心致志推进建设校园文化,社区,更具包容性和文化敏感的工作。让它成为我们这一代的历史学家讲,当他们拿起自己的笔。

真诚,
格雷戈里·伍德沃德
总统